KEPUASAN KERJA SEBAGAI KUNCI OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN SULAWESI TENGAH

Harries Madiistriyatno, Nahardi Nahardi, Ida Musdafia Ibrahim

Abstract


Job satisfaction is one of the keys to accomplish optimal performance. Therefore, conditioning the organization to create job satisfaction is very important. This study aims to prove that the optimization of employee performance can be achieved especially if the job satisfaction has been realized, using career development, competence, and compensation as indicators. This research method was descriptive-verification with the collection data using survey that sampling uses saturated sampling and analyzed using the Structural Equation Model. The object research was employees of the Regional Forestry Service work units of Central Sulawesi Province. The results proved that the job satisfaction was a very important factor in mediating (full mediating variables) the variables of career development, competence, and compensation in improving employee performance, which is indicated by a positive and significant effect. Furthermore, it was proven that the biggest contribution affecting employee performance was the variable job satisfaction, with career development contributes to the highest influence on job satisfaction, followed by competence, and compensation. 

 

Keywords: Job satisfaction, career development, competence, compensation, and employee’s performance.

Keywords


Job satisfaction; career development; competence; compensation; employee’s performance

Full Text:

PDF

References


Augusty, Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Bernardin, H. John. 2003. Human Resources Management : An Experiental Approach, 3rd edition. New York. McGraw Hill International Edition.

Cessilawati, Okky. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai BUMN (Survey Pada PT Jamsostek Cabang Cirebon). Cirebon. Jurnal Ekonomi Universitas Tujuh Belas Agustus.

Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Bahasa Indonesia Penerjemah Paramita Rahayu. Jakarta. PT Macanan Jaya Cemerlang.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai di lingkungan Kantor Dinas PU Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 6. No. 2. Agustus 2012.

Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. 2011. Rencana Strategis Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi TengahTahun 2011-2016. Palu.

Djamaludin, Musa. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera. DIE-Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Volume 5 Nomor 2. Januari 2009.

Enceng dan Purwaningdiah. M.W. 2011. Menyusun Kompensasi PNS Berbasis Kinerja. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Volume 5. No. 1. Juni 2011.

Fathonah, Siti dan Ida Utami. 2011. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy). Sebagai Variabel Pemoderasi. Excellent Jurnal Manajemen. SURAKARTA STIE AUB. Volume 1 No.1. Hal. 1-20.

Gomes, Faustino Cardoso. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Cetakan 1. Yogyakarta. Andi Offset.

Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II. Cetakan Kelima Belas. Yogyakarta. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

Indrawati, A.D. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7. No. 2. Agustus 2013.

Juhana, Dudung dan Reni Ambarsari. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol. 6. No. 1. April 2012. Hal. 15-25.

Kurniawan, Zuki. 2014. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai (Survey pada Badan Usaha Milik Negara di Wilayah Cirebon. Disertasi. Jakarta. Universitas Persada Indonesia Y.A.I.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Cetakan 1. Penerjemah Vivin Andhika, dkk. Yogyakarta. Andi Offset.

Manik, Ester dan Wiarah. 2014. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol. 8. No. 2. Oktober 2014. Hal. 62-72

Masrukin dan Waridin. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelolaan Pasar Daerah di Kabupaten Demak. Semarang. Ekobis.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Buku 1. Penerjemah Jimmy Sadely. Jakarta. Salemba Empat.

Maulana, Arman, 2011. Manajemen SDM Pengembangan Karier. http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/.

Meiner. 2005. The Horizontal Organization. USA : Oxford University Press.

Nugroho, A.D dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol. 19. No. 2. September 2012. Hal. 153-169.

Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah : Octa Melia Jalal. Jakarta. Penerbit PPM.

Razali, Mukhlis Yunus, dan T. Roli Ilhamsyah Putra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan kerja, dan Motivasi kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kesra Setda Aceh. Jurnal Manajemen Universitas Syiah Kuala Volume 4. No. 2 Mei 2015. Hal. 211- 220.

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi.” Buku 1. Edisi 12. Penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Muhyi. Jakarta. Salemba Empat.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.

Shukla, Harish dan Shweta Tiwari. 2013. A Study On Employees’ Perception Towards Compensation Management System In Selected Branches Of Sbi Of Ujjain District. Voice of Research, Vol. 2 Issue 1, June 2013, ISSN No. 2277-7733.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta. STIE YKPN.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 1.

Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Suryana, Cut Ena, Mukhlis Yunus, dan Amri. 2015. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh. Jurnal Manajemen Universitas Syiah Kuala Volume 4. No. 2 Mei 2015. Hal. 29-38.

Wibowo, F. Dewi. 2006. Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). UNDIP. Program Pasca Sarjana.

Widyatmini, L.H. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis. No. 2 Vol. 13. Agustus 2008. Hal. 163-171.




DOI: https://doi.org/10.35591/wahana.v22i1.147

Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
ISSN : 2685-1415 (Online) | 1410-8224 (Print)
Published by Akademi Akuntansi Yayasan Keluarga Pahlawan Negara, Yogyakarta.
Jl. Gagak Rimang No. 2-4 Balapan, Kotak Pos 6417 YKGK 
Phone (0274) 560159, 562317, 513413, 563516 Fax. (0274) 561591 
Yogyakarta 55222

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.